Un total de 12 gurús españoles, todos ellos miembros de TopTen, han integrado su conocimiento y experiencia para alumbrar ‘Claves del management’ (LID Editorial), obra en la que ofrecen un conjunto de herramientas prácticas y modelos teóricos para ayudar a las empresas, ya sean nacionales o multinacionales, a mejorar su eficiencia económica y social.
Mejorar el rendimiento de una organización y la satisfacción y realización de las personas que trabajan en ella es la meta de cualquier buen empresario, gestor o directivo. “Sin embargo, no todos lo logran”, señala la presentación del libro. “Hace falta entrenar mucho el intelecto y la inteligencia emocional, entre otras capacidades, para subirse al podio del éxito en el arte del gobierno de las personas y la compañías”.
A lo largo de su trayectoria profesional, estos doce expertos han asumido un papel activo en el desarrollo de la ciencia del management a nivel internacional, hasta el punto de convertir España en una “exportadora de pensamiento directivo”.
Bajo la coordinación de Javier Fernández Aguado, considerado uno de los mayores expertos contemporáneos en gobierno de personas y organizaciones, abordan cuestiones candentes en tiempos de crisis como “Self-management. Dirección de organizaciones y gestión de la propia carrera en tiempos de incertidumbre” (José Aguilar López); “Liderazgo 2.0: cómo potenciar la dirección de personas a través de la web 2.0” (Eugenio de Andrés); “El porvenir del trabajo” (José Manuel Casado González); “La motivación de redes comerciales en época des de incertidumbre. La venta consultiva” (Cosimo Chiesa de Negri); “El futuro del management en política” (Javier Fernández Aguado); “Emprendimiento en el siglo XXI” (Catalina Hoffmann Muñoz-Seca); “La urgente tarea de reinventar el modelo de negocio con el que se compite” (Luis Huete); “El nuevo jefe de la tribu: cerebro y sensibilidad” (Francisco Misiego); “Brand Thinking” (Christopher Smith); “Escuchar o no dirigir, dilema ejecutivo” (Enrique Sueiro); “Estrategia y competitividad (P4IC3)c” (Marcos Urarte); “Flexibilidad empresarial y responsabilidad familiar corporativa: una necesidad perentoria ante la diversidad” (Nuria Chinchilla y Esther Jiménez).
La obra pone de manifiesto que la mejora de la rentabilidad y competitividad no está reñida con el respeto a las personas como centro de cualquier organización. Los expertos proporcionan múltiples claves para enfrentar la actual crisis económica, como la dirección en tiempos de incertidumbre, la capacidad de adaptación al mercado laboral, la optimización de las ventas, la puesta en valor de la inteligencia emocional o estrategias para mejorar la competitividad.
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